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南京博文职业技术培训学校 
| 联系人：胡老师 先生 (经理) |
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| 电 话：15365040710 |
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| 手 机： |
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| 南大自考人力资源管理本科协议通过班 |
- 专业设置：
现代管理学、管理系统中计算机应用（含实践）、劳动关系学、工作分析◆ 、人员素质测评理论与方法、 招聘管理◆、 薪酬管理、 绩效管理◆、 职业生涯规划与管理◆、人力资源开发与管理◆
注：专科生加考英语（二）、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理三门公共课。英语（二）可选相应课程。
- 颁发证书：
通过考试和论文答辩，由南京大学和江苏省自考委联合签发本科毕业证书，通过论文答辩，符合学位授予要求，由南京大学授予学士学位证书。
- 授课师资：
由南京大学资深教师、专家、教授执教。
- 就业前景：
人力资源管理师是国际型的管理人才，国内国外资深的人资经理的薪金都是很高的。事实上，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者，他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是*新*强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是：
1、企业员工培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你*好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是*重要的一点）。
2、公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是*好的证明。
3、管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
4、人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
5、人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
6、猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。 |
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